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Différence entre drh et rrh

RH; Direction; La différence entre un Manager en Ressources Humaines et un Directeur en Ressour Les responsabilités types d'un Manager en RH et d'un Directeur en RH sont très différentes, chaque rôle ayant des priorités divergentes pour l'ensemble de l'entreprise. L'identification des domaines clés qui séparent ces deux emplois peut aider à améliorer la collaboration en équipe et à. On parle de gestion du personnel, on dit aussi gestion administrative des ressources humaines, cest à dire qu'il s'agit de la gestion courante du personnel, à commencer par le lancement, le traitement et la formalisation du recrutement, le traitement et le suivi des mouvements du personnel (retard, permission, congé repos médical etc.), le traitement et le paiement des salaires, jusqu'à.

Quelle différence entre un assistant RH et un chargé de recrutement ? De par leur implication dans le domaine du personnel, les métiers d'assistant RH et de chargé de recrutement peuvent prêter à confusion, même s'ils possèdent des fonctions différentes. L'assistant RH est celui qui gère au quotidien la partie administrative qui concerne le personnel, sous la direction d'un. « De plus en plus de DRH n'ont pas commencé dans les RH », explique William Hurst. Une bonne nouvelle pour les candidats à la reconversion, qui peuvent plus facilement vendre une double compétence, acquise sur le terrain lors de leur précédente expérience professionnelle. Une véritable valeur ajoutée, selon le directeur de la formation Executive d'Audencia : « Parce qu'on. Différences clés entre GRH et DRH . Les différences significatives entre GRH et GRH sont discutées dans les points suivants: La gestion des ressources humaines fait référence à l'application de principes de gestion pour gérer les personnes travaillant dans l'organisation. Le développement des ressources humaines désigne une fonction de développement continu qui vise à améliorer. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles. Activités principales Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions. Quelle différence entre un manager et un dirigeant ? Eric Albert, La vraie différence est d'une autre nature. Le dirigeant est par définition préoccupé par l'intérêt général du groupe quand le manager est garant des résultats de son équipe. Et cela a des conséquences sur la relation à leurs équipes. L'un a besoin d'une proximité et une complicité avec ses équipes. Mais.

La différence entre un Manager en Ressources Humaines et

Article co-écrit par Evelyne Genin et Landry Guilbaud L'histoire revisitée de la Cigale et la Fourmi.. De toujours, les hommes n'ont cessé de s'affronter pour ravir à l'autre le rang de chef. Force est de constater que cette habitude perdure aujourd'hui dans les entreprises, même entre DAF et DRH Lorsque la DRH ne compte pas de cadres spécialistes, le RRH est dans une fonction à la fois de mise en œuvre et de coordination des projets RH et d'expertise. Les missions du responsable des ressources humaines changent selon la taille de l'entreprise Le RRH conduit et gère d'un service RH Placé sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le responsable RH est un cadre de l'entreprise qui supervise le service des ressources humaines. Dans certains cas, il est entouré :de l'assistant

Différence entre gestion du personnel et gestion des

La différence entre chef du personnel et directeur des ressources humaines. Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) définit la politique puis la stratégie à mettre en place en matière de ressources humaines. Il pilote les missions de recrutement, de formation et le relationnel avec les partenaires sociaux. Le responsable du personnel. Les services RH s'emparent de plus en plus des enjeux stratégiques de la communication interne. Grâce à leurs compétences en gestion sociale,ils développent différentes actions participant à la cohésion interne et à l'engagement des équipes. Les RH ont ainsi beaucoup à apporter au pilotage de la communication interne,qu'il s'agisse de communication de crise,de conduite du [ « Le DRH définit une politique RH qui est au service de l'entreprise. Pour la mettre en oeuvre il aura également à coeur d'accompagner les managers dans sa réalisation. Il a donc à la fois un rôle de prescription et de prestation. Ceci explique pourquoi le discours mélange joyeusement les notions de business partner et de fonction support » ACCOMPAGNER LES MUTATIONS DE L. Il s'assure de la cohérence entre la stratégie d'entreprise et les compétences en place. Responsable RH : il a pour mission de gérer en autonomie des projets RH comme un partenaire stratégique, d'impulser et d'organiser une politique dynamique de gestion des emplois et compétences, de sécuriser sur le plan juridique l'ensemble des actions GRH. 2. Assistant(e) RH : il a.

Quelle différence entre un assistant RH et un chargé de

On déchire ses cartes de visites, on en imprime des nouvelles, et tout ira pour le mieux dans la boîte. Le DRH est mort, vive le DCH. Du coup, on s'en veut de ne pas y avoir pensé plus tôt. Et franchement, on en vient à se demander à quoi peuvent bien réfléchir nos champions de la présidentielle, entourés de leurs spin doctors et de think tanks censés fourmiller d'idées. Le bon. En effet, être RRH en établissement ou DRH en PME nécessite d'aller à l'essentiel sans pour autant survoler les fondamentaux de la fonction RH. Ce cycle de 9 jours permet à chacun de mettre en œuvre une politique et des outils RH rapidement opérationnels, adaptés aux exigences de leur organisation et dans le respect du cadre légal. Les participants aborderont tous les points clés qui. DRH Grandes collectivités. Rechercher. Menu. L'association Statuts de l'association; Présentation; Le mot du président ; L'adhésion; Bureau de l'association; Les interventions loi du 6 août 2019 : une loi technique et incomplète mais très utile; Loi du 6 août 2019 : 3 questions à Johan Theuret; Paroles de DRH : A quoi servent les DRH ? RH : villes, EPCI, départements, régio

Se reconvertir dans les RH : comment choisir la bonne

Différence entre GRH et DRH

DAF et DRH manquent peut-être seulement d'un langage commun, situé à mi-chemin entre Excel et PowerPoint. La data serait-elle la clé d'une parfaite coopération entre les deux fonctions ? Elle pourrait l'être, à condition que l'entreprise soit capable de produire des données fiables. Difficile à mesurer, le capital humain fait pourtant partie des indicateurs clés de performance sur. Le DRH n'est plus le parent pauvre des foncions supports. D'après l'étude Tous les salaires de la fonction RH , réalisée par la cabinet de conseil en ressources humaines Towers Watson, la rémunération médiane d'un DRH d'une entité de taille moyenne située en France est de 148 000 euros, ce qui le place devant les directeurs juridiques (132 000 €) et tout proche du directeur.

DRH : fonction hautement stratégique. La mission première du Directeur des ressources humaines est d'assurer la coordination entre la stratégie générale formalisée par la direction générale de l'entreprise et les compétences des forces en présence de la structure. Il participe d'ailleurs à l'édification du projet d. Cette journée a permis d'évoquer des sujets importants dont les managers et les RH doivent pouvoir se saisir pour apporter leur pleine contribution au développement de la qualité de vie au travail. Entre autres : leur mission d'écoute, d'accompagnement du changement, de remontée des problèmes et de mobilisation des acteurs Les DRH forment et développent les collaborateurs, anticipent les besoins en RH, supervisent la gestion administrative, organisent la concertation et le dialogue social entre les membres du personnel, conçoivent et pilotent la politique salariale La mission principale est d'appliquer le règlement intérieur, définir les objectifs à atteindre en se concertant avec la direction. Si DRH et salariés s'accordent sur l'importance du bien-être psychologique au travail, leurs avis divergent sur la situation actuelle et les causes des troubles psychologiques. Les DRH n'ont pas particulièrement observé d'augmentation des problèmes liés aux troubles psychologiques des dernières années (38 % seulement remarquent une hausse). A l'inverse, les salariés déclarent. La différence entre un sociologue et un manager ? 2 . 17 Octobre 19h58 . Il ne faut pas confondre, le statut et l'intitulé du poste. En effet, un salarié souvent manager et cadre. Sa condition de manager signifie qu'il est responsable d'une équipe. En revanche si ce salarié sait travailler en autonomie, s'il a un niveau de responsabilité élevé ce sont ces critères (il y en bien d'aut

Les Responsables RH préparent le futur de l'entreprise en répondant à ses besoins stratégiques en ressources humaines. Et pour ce faire, ils deviennent aussi la voix des équipes opérationnelles auprès de la Direction. La DRH devient ainsi une articulation indispensable entre les collaborateurs et le management Les RH d'aujourd'hui se voient être plus opérationnelles, en étant alignées directement à la stratégie globale de l'entreprise. S'occuper non seulement du recrutement et de la paie mais aussi en accompagner les changements structurels, anticiper les évolutions des emplois, mesurer la valeur ajoutée des collaborateurs de l'entreprise C'est dans ce sens, qu'il agit de.

Responsable / Directeur des ressources humaines Opiiec GPE

  1. Nous transmettons aux DRH et RRH les fondamentaux de la paie. Nous vous proposons d'étudier plus en détail les différences entre les avantages en nature et les frais professionnels. 1. 1. Entériner les composants de la paie qui sont assujettis aux cotisations sociales. 00:00 . 2. 2. Bien distinguer les avantages en nature et les frais professionnels. 00:00. 3. 3. Veiller à l.
  2. istrative, égalitaire et statutaire, les pratiques de la Gestion. des Ressources Humaines publique paraissent converger de plus en plus vers celle des entreprises. privées
  3. spécialisé dans une mission RH spécifique et intégré à une équipe sous l'autorité du DRH dans les entreprises de taille intermédiaire et les grandes entreprises. Environnement relationnel. L'environnement relationnel du gestionnaire des ressources humaines est riche. Il travaille le plus souvent en équipe. Il est en relation avec les collaborateurs de l'entreprise depuis leur.
  4. « Fonctions Finance et RH se rejoignent sur l'essentiel : l'élaboration et le pilotage des budgets, ainsi que l'aide aux décisions stratégiques », détaille Lina Bernal. « Il faut de la cohésion entre DAF et DRH pour construire au plus juste les budgets et parer les problèmes réglementaires », complète Laurent Albouy

Il montre les contradictions de notre métier de DRH et fait la différence entre un DRH qui est en phase avec ses valeurs et celui qui suit les consignes même si elles posent un problème éthique. Le film met en exergue que nous pouvons aller au bout de nos valeurs. Le personnage principal interprété par Céline Sallette fait des choix importants qui la conduisent aussi à assumer une. Quelle différence fait-on entre les entretiens professionnels et les entretiens d'évaluation ? L es entretiens professionnels sont obligatoires de par la Loi. Ils servent à mesurer, piloter et développer les compétences des collaborateurs, à travers des actions de formation, de parrainage, de spécialisation Dans une enquête récente menée auprès des candidats à des postes de DRH, Hudson s'est intéressé aux raisons pour lesquels les candidats avaient finalement accepté la proposition d'embauche remise : 38% d'entre eux mettent en avant le charisme et les valeurs du CEO et la vision RH de l'entreprise (29%). Ce sont les premières. Comparer deux métiers entre eux. Donner votre avis. Partager. Partager sur Facebook. Partager sur Linkedin. Partager sur Viadeo. Fil d'Ariane. Accueil; Liste des métiers ; Chargé de Ressources Humaines Chargé de Ressources Humaines. Transverse. Présentation du métier. Tendance sur le métier. Compétences. Proximité. Certifications. Etudes publiées. Tout déplier / tout replier. Découvrir la politique RH. Consulter le Bilan social et parité . Vos contacts. S'informer sur la politique sociale . Les actualités Voir toutes les actualités> Concours externes des ingénieures, ingénieurs, techniciennes et techniciens. Du 2 juin au 2 juillet 2020, le CNRS recrute plus de 300 collaborateurs et collaboratrices. Campagne de mobilité interne. La campagne de mobilité.

Quelle différence entre un manager et un dirigeant

Le média des DRH par des DRH. Pour se professionnaliser, découvrir et anticiper les grands enjeux RH et susciter du débat au sein de la communauté RH. Abonnez-vous ! Actualités récentes. Covid-19 & RH : Quels impacts en paie au mois de juin ? | Mémo ANDRH. Dynamique de négociation des accords de télétravail dans les entreprises #24heuresRH : La fonction RH d'aujourd'hui et de demain. Philippe Lamblin estime ainsi qu'un DRH doit jongler entre marketing et innovation pour donner du sens à l'entreprise et au projet commun, tout en offrant l'opportunité aux salariés d'être acteurs du développement et du changement au sein du groupe. La nature de l'élu peut être mise en perspective avec une étude de l'ANDRH, en association à la revue Liaisons sociales.

Dans une enquête récente menée auprès descandidats à des postes de DRH, Hudson s'est intéressé aux raisons pour lesquels les candidats avaient finalement accepté la proposition d'embauche remise : 38% d'entre eux mettent en avant le charisme et les valeurs du CEO et la vision RH de l'entreprise (29%). Ce sont les premières motivations au changement. Les éléments matériels. Un bon DRH vous répondra que cela laissera plus de temps à la fonction RH pour accompagner les collaborateurs sur des éléments à plus forte valeur ajoutée. Ne le croyez qu'en partie. Ceux qui apporteront ce type de valeur dans la fonction RH devront soit être formés pour cela, soit remplacés. Entre ce type de dépenses, et la possibilité d'économiser, beaucoup de directions. Enfin, les différences de rémunération entre secteurs d'activité se font de moins en moins ressentir sur le salaire fixe et tendent à s'estomper, facilitant désormais le passage d'un secteur à un autre. L'internationalisation est également au cœur des problématiques des entreprises aujourd'hui : la recherche de profils bilingues et/ou experts devient monnaie courante. Les salaires de. Selon l'enquête Radioscopie des DRH, menée par le leader de la formation professionnelle auprès de 960 salariés et 245 DRH-RRH dans des entreprises de plus de 100 personnes et dévoilée ce.

De bonnes relations entre collaborateurs profitent de facto à tout le monde. Pour de nombreux salariés, une bonne relation entre collègues est primordiale pour le bien-être au travail. Il appartient au responsable du personnel de rendre cela possible. Aborder la gestion des relations sociales en entreprise. L'ambiance au bureau, le climat qui y règne, tout le monde s'en préoccupe. De. Entre marque employeur et marketing RH, votre coeur balance ? Mais quelle est la différence entre ces deux sujets ? Lorsque nous parlons de marque employeur, pouvons-nous utiliser comme synonyme « marketing RH » ? Oui et non. Chaque jour, nous avons le plaisir de mettre notre expertise au service de nos clients, et chaque jour, nous jonglons entre marque employeur et marketing RH. Vous. En 2019, quelle est la différence entre un bon DRH et un mauvais DRH par Laurent LATOUR, Expert RH, Umanis Il faut faire la différence entre compétition et émulation. Le conflit est-il un sujet banal ou tabou en entreprise ? A tous les niveaux ? Le phénomène est banal car humain. Travaillerensemble, c'est se frotter à la différence des autres. Le conflit est inhérent à la capacité que nous avons à nous adapter. Il dépend aussi du mode de management ou des règles institutionnalisées. A l'heure où les plans sociaux se multiplient, le Cercle des DRH européens plaide pour une troisième voie entre GPEC et PSE : la gestion active de l'emploi (GAE). Partir des pratiques du terrain pour sortir des querelles idéologiques, c'est ce que propose le Cercle des DRH européens pour réformer le marché du travail. Avec comme [

DAF et DRH en entreprise RH inf

La définition et la promotion de la marque employeur sur les réseaux sociaux sont un nouvel enjeu pour les DRH. Selon une étude Viadeo en France, le principal challenge lié au recrutement est la difficulté de trouver les compétences requises. D'où la nécessité de développer sa marque employeur pour les attirer. C'est devenu un tel enjeu, que des compétences marketing sont de plus e Entre les DRH et les salariés, l'incompréhension est totale. Une radioscopie menée par Cegos dresse le portrait d'une population sous stress qui aimerait donner plus de poids au « H » de leur. L'entretien professionnel est un entretien qui a lieu tous les deux ans ou à la suite d'une longue absence entre le responsable donc le manager, le dirigeant ou le/la DRH (selon la taille de l'entreprise) et le collaborateur. Cet entretien a pour but de définir les perspectives d'évolution en réalisant un bilan du parcours professionnel du collaborateur. On identifie ses besoins de. RH Publiques. 1021 membres. Catégorie : Forum de discussion. Choisir une catégorie . Toutes les catégories (248) Actualité du secteur public (38) Informations (10) Forum de discussion (170) Agenda (2) Demandes d'emploi (15) Evénements (13) 287 Lectures; 2 Commentaires; Différence de recrutement entre secteur privé et secteur public. 2 Messages. mercredi 26 mai 2010. Ajouter à mes. On arrive ici dans les frontières floues entre le management, la qualité, la responsabilité sociétale, la gestion des RH, la prise en compte des attentes psycho-sociales des salariés. Un salarié heureux travaille mieux, plus efficacement, génère moins de défauts (je me souviens de l'aspect pris par les courbes de suivi de défauts dans un site industriel, avant et après l'annonce de.

6# Pouvoir jongler entre communication et discrétion À l'ère où tout est communication, il serait inconcevable qu'un RH ne sache pas en maîtriser les principes et les outils. En fait, c'est une telle évidence pour les RH d'aujourd'hui que la difficulté n'est plus de savoir efficacement communiquer, mais plutôt de savoir rester discret lorsqu'il le faut Mesurez les écarts entre l'existant et la situation future projetée. C'est un bon moyen de mettre en évidence l'ampleur du travail à fournir. Déterminer un plan d'action RH. Chaque action à mettre en place doit être définie et argumentée. Elles doivent avoir du sens et coller à la vision stratégique globale de la structure. Il s'agit par la suite de former vos équipes de. S'abonner aux derniers articles du blog RH du CNRS. E-mail * Présentation. Ce blog est animé par la DRH du CNRS. C'est un canal de communication direct avec les agents du CNRS, des laboratoires de recherche, des délégations régionales et du siège. Cet espace est le vôtre. Il se tourne aussi vers ceux qui souhaitent mieux nous connaître, futurs collaborateurs ou partenaires, pour nous. Quel lien entre la fonction RH et la stratégie d'entreprise ? Focus de notre consultant RH et chef de projet RH&D, Kérian Wilton. Dans notre économie mondialisée, où concurrence, innovations technologiques et changements sont accélérés, le capital humain apparaît enfin comme la principale source de valeur ajoutée de nos entreprises L'assistant·e de ressources humaines occupe un poste administratif dans le service des RH.Il·elle a un rôle de jonction ou d'interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l'entreprise.. Son rôle premier est d'assurer la gestion courante : établissement des déclarations auprès des organismes sociaux, des fiches de paie, des contrats de.

Comment devenir responsable des Ressources Humaine

C'est au DRH de proposer et de développer des outils RH pour les managers et les former à leur utilisation afin qu'ils puissent devenir de véritables développeurs de talents. Ainsi, il sort de. Digital, recrutement et marketing RH. Le DRH va devoir apprendre à recruter les métiers émergents du digital. Grâce aux réseaux sociaux, les entreprises font vivre de véritables expériences digitales RH aux candidats. Le site carrière, la page entreprise LinkedIn, les comptes Twitter ou Facebook, la chaîne YouTube de l'entreprise, de nombreux outils mis à la disposition des entrep Les engagements RH de la MAIF : Gestion des carrières, formation, égalité professionnelle, jeune, seniors, salariés handicapés, rémunération Entreprise Employeur Presse Accueil Nous rejoindre Etudiants; Nos métiers Nos engagements RH; Entreprise Accueil Notre différence : assureur militant A la une Sociétaire : au cœur du modèle Gouvernance mutualiste Militants et salariés.

RRH : formation et rémunération - Oorek

En fonction du contexte économique, vos indicateurs de suivi vont se différencier. Votre analyse de la composition de l'effectif vous permettra de prendre des décisions de gestion RH et d'orienter votre stratégie d'embauche ou de mobilité . Vous serez amené à : ⇒ différencier le calcul de votre effectif et cartographier les postes occupés, ⇒ définir une politique RH en. La séparation entre le grade et la fonction est un principe fondamental dans la fonction publique. Il est affirmé par l'article 12 de la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. Tout fonctionnaire, après une période de stage probante, devient titulaire, c'est. Notre différence réside dans nos collaborateurs et nos méthodes de travail. Cette crédibilité repose notamment sur la cohérence entre les missions affichées (à travers son nom, son discours, la personnalité du DRH ) et les actions concrètes réalisées, alors même que la fonction doit répondre à des injonctions quelquefois contradictoires. Comme l'analyse Bernard Marr, la. Le pilotage RH. Le pilotage RH permet à la DRH (direction des ressources humaines) de valoriser son action, de démontrer sa contribution à la performance globale de l'entreprise. Un de ses enjeux est donc la reconnaissance de la valeur ajoutée apportée par les ressources humaines. Les 4 outils principaux de pilotage RH sont représentés sur ce schéma : Le BSI, l'outil de.

Marque employeur : ne confondons pas marketing - RH Inf

Le cadre embauché fait la différence avec ses savoir-être. Le RH est rarement seul à choisir. De plus en plus, le futur manager intervient en amont. Le travail du RH est parfois délicat auprès de ce non-expert des entretiens. Malgré nos volontés de rationaliser ce moment, il s'agit d'une rencontre entre humains et parfois le « courant » passe et parfois non. Nous pouvons tous. Les différences de traitement entre salariés de l'étranger et salariés locaux. - En septembre 2015, en France, 832 travailleurs marocains à la retraite ont obtenu le statut de cheminot de la SNCF. Même si la société a suivi la loi en vigueur (clause de nationalité) au moment de leur recrutement, elle a été condamnée pour ne pas avoir su s'adapter aux évolutions du code du.

Qu'est-ce qu'une politique RH ? Michael Page Franc

La DRH-MD comprend : Les structures d'administration centrale : Le service de la politique générale et du pilotage des RH militaires et civiles. Le service des statuts et de la réglementation des RH militaires et civils. Le service de l'accompagnement professionnel et des pensions. La sous-direction de l'ingénierie des processus des RH La fonction Ressources Humaines a pour raison d'être la coordination de tous les collaborateurs afin que l'entreprise soit performante. Cette fonction est assurée par la direction des ressources humaines (DRH). Au sein de cette direction, les gestionnaires de ressources humaines se calent sur des objectifs pour assurer leurs tâches administratives d'une part et relationnelles de l'autre la performance spécifique de la DRH. Mais un autres aspect est essentiel : dans toutes les organisations, un des rôles de la DRH est d'anticiper et d'avoir une vision prospective. On peut parler aujourd'hui de « gestion prévisionnelle des ressources humaines ». L'évolution des fonctions publiques Fonction publique d'emploi, de carrière, « professionnelle » Dans les systèmes. Les organisations internationales évoluent fréquemment les systèmes RH doivent s'apater à ces nombreux changements et pouvoir gérer le multi langues, les divergences et différences législatives au niveau mondial comme local. Les SIRH sur lesquels s'appuient une DRH internationale doivent être conçus nativement pour gérer du multipays, du multidevises, du standard comme du. Le RRH ou HR Business Partner a un rôle de relais entre la direction des ressources humaines et les opérationnels. C'est pour caricaturer : l'homme ou la femme à tout faire de la fonction RH (administration du personnel, recrutement, relations sociales, formation, gestion de projet, )

D'une part, comparer les points de vue des salariés et DRH sur le climat social actuel ; d'autre part, proposer une mise en valeur des différences entre public et privé. Première constatation. Jérémy Lamri : Depuis quatre ans, j'ai dû rencontrer 500 DRH et RRH. Ce que j'ai observé, c'est qu'il existe un gros écart entre la façon dont sont encore conçues les fiches de. Dynamiser la stratégie RH. Thesaurus ; Sommaire les nouvelles activités à prévoir et à répartir entre les agents, en rendant plus clairs le rôle, les missions et les objectifs de chacun. Ainsi, le projet de service est un cadre fédérateur tourné vers l'avenir. Il exprime une volonté collective et vise à mobiliser les agents, à orienter les décisions des élus et des managers. Le management de la santé et de la QVT semblent aujourd'hui incontournables dans nos entreprises pour fidéliser les talents et faire la différence en tant que marque employeur. Il faut donc professionnaliser ces process RH qui ne sont pas encore coordonnés entre eux. Des dispositifs sont certes mis en place pour aider les collaborateurs au quotidien. Ils sont souvent une réponse à une. « La différence entre un jardin et un de ́sert, ce n'est pas l'eau, c'est l'homme », dit le proverbe arabe. Il peut être transposé au monde économique : la différence entre l'entreprise qui réussit et celle qui végète repose, avant tout autre avantage compétitif, sur la qualité de son management des ressources humaines (MRH) La gestion des documents RH constitue une part importante du travail d'un service du personnel. Indispensables au bon fonctionnement du service, ces documents ont souvent une vocation probatoire et doivent pouvoir être présentés à tout moment comme preuve en cas de conflit avec un employé (licenciement, accident du travail), lors d'un contrôle de l'inspection générale du.

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